Abdi İbrahim, Türk İlaç Sektöründe Eşit Ücret Sertifikası Aldı

Abdi İbrahim, ücret eşitliği ve adalet anlayışını benimseyen politikalarıyla, uluslararası alanda tanınan EQUAL-SALARY Foundation’dan eşit ücret sertifikasını almaya hak kazandı. Bu başarı, şirketin kadın ve erkek çalışanlarına eşit ücret sunma konusundaki kararlılığını pekiştirirken, Türk ilaç sektöründe bu sertifikayı alan ilk firma olma unvanını da kazandırdı.

24 yıldır Türk ilaç sektöründe lider konumda bulunan Abdi İbrahim, kadın ve erkek çalışanlarına eşit ücret uygulamalarıyla dikkat çekiyor. EQUAL-SALARY Foundation tarafından verilen eşit ücret sertifikası, bu uygulamaların uluslararası standartlarda değerlendirildiğini gösteriyor.

İsviçre merkezli EQUAL-SALARY Foundation, şirketlerin kadın ve erkek çalışanlarına eşit ücret sunup sunmadığını denetleyen bağımsız bir sertifikasyon programı yürütmektedir. Sertifikasyon sürecinde, bağımsız bir denetim firması tarafından ücret ve yan hak verileri titizlikle inceleniyor ve sonuçlar uluslararası standartlarla karşılaştırılarak değerlendiriliyor.

İnsan odaklı bir yönetim anlayışını benimseyen Abdi İbrahim, çalışanlarına adil ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sunmayı öncelikleri arasında görüyor. Şirket, kadın ve erkek çalışanlarına eşit ücret sunmayı kurum kültürünün temel taşlarından biri olarak kabul ediyor. Bu yaklaşım, aynı zamanda şirketin sürdürülebilirlik stratejisinin de önemli bir parçasını oluşturuyor.

Abdi İbrahim CEO’su Süha Taşpolatoğlu, bu önemli başarıyı değerlendirirken, “Türk iş dünyasında EQUAL-SALARY Foundation’dan eşit ücret sertifikasını alan öncü kuruluşlar arasında yer almak ve Türkiye ilaç sektöründe bu sertifikaya sahip ilk şirket olmak bizim için büyük bir gurur kaynağı. Abdi İbrahim olarak, ülkemizin en büyük işverenlerinden biri olmanın getirdiği sorumlulukla, adil ve eşitlikçi bir çalışma anlayışını kurum kültürümüzün temel unsurlarından biri olarak benimsiyoruz.” şeklinde konuştu.

Taşpolatoğlu, sözlerine şöyle devam etti: “114 yıl önce kurulan ve bir asrı aşkın süredir kadın ve erkek çalışanlarının ortak katkısıyla sürdürülebilir başarıya ulaşan bir şirket olarak, eşitlikçi ve kapsayıcı çalışma anlayışımızın bağımsız bir değerlendirme ile tescillenmiş olmasını, gelecekteki çalışmalarımız için önemli bir motivasyon kaynağı olarak görüyoruz. BM Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin 10 ilkesini stratejimize ve iş süreçlerimize entegre ederken, eşitliği, kapsayıcılığı ve adaleti bu yaklaşımın ayrılmaz bir parçası olarak ele alıyoruz.”

Sürdürülebilirlik vizyonunu güçlendiren bir kilometre taşı

Equal Pay sertifikası, Abdi İbrahim’in HEAL2050 sürdürülebilirlik stratejisi çerçevesinde öncelik verdiği Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme ile Eşitsizliklerin Azaltılması hedeflerine doğrudan katkı sağlıyor. Sertifikasyon süreci, şirketin bu konulardaki uygulamalarının uluslararası standartlarla uyumunu bağımsız olarak ortaya koyarak, HEAL2050 çerçevesinde belirlenen sürdürülebilirlik hedeflerine yönelik ilerlemesini de destekliyor.